社会保険等のコンプライアンスを徹底し、
セーフティーネットを整えています
週30時間以上勤務される方は、健康保険、厚生年金、雇用保険の加入、週20時間以上勤務される方は、雇用保険の加入が義務づけられています。
定期健康診断・インフルエンザ予防接種・検便など、
安全衛生における費用も全額弊社負担で行っています
定期健康診断については、夜勤をする方は6ヶ月に1度受診・夜勤をやらない方は1年に1度受診となります。
看護師さん向けに「看護師賠償責任保険」を、
当社が費用を負担して加入していただいています
もしものときの備えとして、スポット勤務の方も含め当社費用負担にて加入していただいています。
これにより、派遣先や患者様、ご利用者様の財物を破損させてしまったり、万が一の問題が起きたとしても、
スムーズな対応ができるよう、体制を整えております。
ポートエモーションでは、新たに介護士、保育士向けの賠償責任保険に加入しました。業務遂行に起因する法律上の賠償責任の補償、施設や設備等に起因する法律上の賠償責任の補償をする保険となります。
産休・育休制度、延長保育手当を完備しています
ポートエモーションでは働くお母さん・お父さんを応援しています!
平成27年11月時点で、働く女性の6割は非正規雇用といわれています。
そんな非正規雇用のママさんたちがマタニティーハラスメント(以下、マタハラ)を受け「解雇」や「雇い止め」といった不当な扱いを受けることが多くあるようです。
特に派遣で働く女性では48.7%が妊娠・出産時にマタハラを受けたというデータもあります。(厚労省のアンケート結果より)そのような現状がみられる派遣業界だからこそ、当社では創業当初から産休・育休制度を積極的に取り入れております。
また、認可保育にお子様を通わせている保護者の延長保育手当も完備しています!
優しい産業医を配置しています
産業医:佐々木リナDr お気軽にご相談下さい!
毎月第1水曜日に派遣スタッフさん及びご家族の健康に関する不安やお悩みなどの相談を受け付けています。
気軽に相談できるやさしい先生です。
産業医とは?
事業所において労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう専門的立場から
指導・助言・健康管理(健康診断結果表のチェックetc)を行なう医師のことです。
※労働安全衛生法では、常時50人以上の従業員を使用する事業所では
産業医を選任しなければならないことになっています。
優しい産業医を配置しています
産業医:佐々木リナDr お気軽にご相談下さい!
毎月第1水曜日に派遣スタッフさん及びご家族の健康に関する不安やお悩みなどの相談を受け付けています。気軽に相談できるやさしい先生です。
産業医とは?
事業所において労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう専門的立場から指導・助言・健康管理(健康診断結果表のチェックetc)を行なう医師のことです。
※労働安全衛生法では、常時50人以上の従業員を使用する事業所では産業医を選任しなければならないことになっています。
当社は、2020年4月1日に施行された同一労働同一賃金(パートタイム・有期雇用労働法)に対応をしており、一定条件を超えて就労をしていただいている全てのスタッフの方々に対して退職金をお支払しています。
*詳細はお問い合わせください。
当社は、玉川学園駅周辺をはじめ、東京都内にも社宅を複数完備しています。当社から家賃補助が出るため、なんと家賃4万円〜(空き物件による)で住むことが出来ます。また、家具付きで水道光熱費が込みの家賃となっているため余計な出費を防ぐことが出来ます。初期費用3万円(キャッシュバック制)も当社で負担しています。
ファイナンシャルプランナー(FP)とは
相談者の夢や目標をかなえるために総合的な資金計画を立て、経済的な側面から実現に導けるように幅広い知識備え、夢や目標がかなうよう一緒に考え、サポートする専門家のことをいいます。
当社には、社会保険労務士資格を有するファイナンシャルプランナーが在籍しており、専門的な観点から相談者の夢や目標を達成するために、ライフスタイルや価値観、経済環境を踏まえながら、家族状況、収入と支出の内容、資産、負債、保険など、あらゆるデータを集めて、現状を分析することで今後の働き方を提案することが出来ます。
専門的な知識を取り入れ人生設計を立てることにより、先の見えない未来への不安を先の見える明るい未来へと変えることを福利厚生としてスタッフの方々へお手伝いをさせていただいています。
産休・育休制度の使い方、年金をもらいながらの働き方など、各々にあった具体的な相談にもお答えいたしております。また、当社はスタッフが働きやすい環境を目指しキャリアコンサルティング窓口も設置しています。
労働安全衛生法に定められた職場における
安全と健康を確保する為の研修です
「派遣で働く事と正社員で働く事の違いについて」
「派遣先の現場で予想される事柄に対する具体的な対応方法について」
「施設での立ち振る舞いについて」
「派遣先の現場の職員さんとの円滑なコミュニケーション方法について」といった研修を行います。
まずは、介護用ベットや車椅子を用いて介護職員初任者研修の実技の授業で行われる様な基本的な研修を、
実践に近い形で行います。
次に、現場で起こる具体的な事例に対して介護現場の経験があるコーディネーターが応用的な研修をします。
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